Entretien professionnel de fin d'année
• Note de service SG/SRH/SDMEC/2016-930 du 6 décembre 2016. L'entretien professionnel concerne toutes les catégories de personnels, à l'exception de celles qui relèvent de dispositions spécifiques : ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts (IPEF), professeurs de l'enseignement supérieur, maîtres de conférences, professeurs certifiés de l'enseignement agricole (PCEA), professeurs de lycée professionnel agricole (PLPA), conseillers principaux d'éducation (CPE). Par rapport aux exercices précédents, la nouveauté suivante est introduite au titre de la présente campagne : Les agents contractuels (hormis les enseignants – ACEN) employés à durée déterminée sur l'ensemble de l'année 2016 entrent dans le champ d'application de la présente note. Ils doivent donc faire l'objet d'une évaluation. L’entretien professionnel consiste en un échange organisé annuellement entre l'agent et son supérieur.
Les augmentations de salaires liées au PPCR
L’UNSA a signé le PPCR (Parcours Professionnels, les Carrières et les Rémunérations), jugeant qu’il s’agissait d’un compromis acceptable. Il réaffirme les principes fondamentaux : unicité des statuts, fonction publique de carrière, recrutement par concours, passerelle entre les trois versants de la fonction publique. Il contient des mesures qui sans régler la totalité des revendications, apportent plus d’aspect positifs que de points négatifs.
La possibilité pour tous les agents d’avoir une carrière au moins à deux grades.
L’engagement de décliner l’ensemble des progrès de rémunérations pour tous les corps et cadre d’emploi qui se traduit par :
- une négociation chaque année d’une revalorisation du point d’indice,
- le transfert d’une part d’indemnitaire en points d’indice, précisé sur la feuille de salaire par une ligne transfert prime/points (pas d’augmentation de salaire, mais une hausse de la pension au moment de son calcul).
B : 6 points en janvier 2016
C : 4 points en janvier 2017
A : 4 points janvier 2017 et 5 points en 2018
Cliquer pour télécharger le calendrier des revalorisations.
Une revalorisation des grilles indiciaires ABC
Cliquer sur la grille correspondant à votre situation
C : transformation en 3 grades : l’échelle 3 devient C1, échelle 4 et 5 deviennent C2 et échelle 6 devient C3.
Pour C1 et C2 : 2017 reclassement/ 2018, 2019 et 2020 revalorisation des grilles
Pour C3 : 2017 reclassement/ 2018 et 2019 revalorisation.
B :
SACN revalorisation en 2017 et 2018
SACS et SACE : reclassement et revalorisation en 2017 et revalorisation en 2018
A : 1er et deuxième grade
2017 reclassement et revalorisation
2019 revalorisation
Seulement pour le deuxième grade revalorisation en 2020.
Dotation administrative dans les EPL
• Note de service DGER/SDEDC/2016-124 du 16 février 2016 objet : modalités d'allocation des postes de personnels, administratifs, techniques, de laboratoires et infirmiers des EPLEFPA et des établissements publics nationaux de l'enseignement technique agricole.
Résumé : Ces modalités sont mises en place pour la préparation de la rentrée scolaire 2016. Elles permettront la réalisation des expertises emplois conduites avec les autorités académiques régionales, DRAAF (services régionaux de formation et de développement) et DAAF (services de formation et de développement). Postes financés par le programme 143 (Titre II dépenses de personnel) dans le cadre de la mission interministérielle enseignement scolaire.
La mise en place du Rifseep
Le groupe de travail du 18 Mai 2016, réuni sous la présidence de Jacques CLEMENT, Chef du SRH du MAAF était consacré à la mise en œuvre du régime indemnitaire des fonctions, de sujétions, d'expertise et de l'engagement professionnel. Corps concernés par ce groupe de travail : Les Attachés d’administration, Les Secrétaires Administratifs, Les Assistants des services sociaux. Les adjoints Techniques de Formation et Recherche, l’ensemble des corps de catégorie C.
